La Direction du personnel est chargée de centraliser et de tenir à jour tous les éléments d’information sur l’état du personnel en service dans l’administration concernée ainsi que sur les besoins en personnel de ladite administration. A ce titre, chaque direction du personnel :

• établit les tableaux d’effectifs et les dossiers individuels et s’assure de la conformité de ces derniers avec ceux de la Fonction publique ;
• gère les postes budgétaires ouverts annuellement en liaison avec le ministère des Finances et le ministère de la Fonction publique ;
• établit les prévisions en matière de recrutement, de formation et de recyclage des personnels et suit l’ensemble des dossiers constitués à cet effet ;
• recueille et instruit les dossiers des candidats à un emploi intéressant le département ou l’administration concernée en vue de leur présentation à l’organe ou l’autorité chargée du recrutement ;

  Au titre de la gestion interne, chaque direction du personnel:

• prépare les décisions d’affectation, de nomination, de mutation, les soumet à la décision des l’autorités compétentes, et veille à leur exécution ;
• s’occupe, en collaboration des services concernés des autres ministères, des procédures relatives aux déplacements et aux missions ;
• suit la situation disciplinaire des agents et constitue les dossiers correspondants conformément à la réglementation en vigueur ; il s’assure du respect de la procédure disciplinaire, veille à la transmission des dossiers, aux notifications des décisions intervenues et à leur exécution;
• centralise les propositions de récompenses et les transmet à l’autorité compétente.